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Mutations du travail et « nouvelles » formes de discriminations

Cahiers de la LCD n°10, octobre 2019


S’il est un domaine qui ne peut échapper aux inégalités de traitement et à toutes les formes de discrimination, c’est bien celui du travail. Or, depuis les cinquante dernières années, celui-ci subit des mutations profondes. Pour le dire synthétiquement, la mise en œuvre de modalités de travail « flexibles » a impacté les conditions d’emploi et les rapports sociaux qui en découlent. En effet, pour l’essentiel, ces « nouvelles » organisations combinent un usage massif des outils d’automation dorénavant associés aux dites NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication), permettant de coordonner, dans le temps et l’espace, des organisations internalisées et externalisées ; un ajustement de la production, matériel ou de service, à la demande fluctuante des marchés ; et enfin un ajustement modulable des effectifs statutaires et/ou précaires.Ces transitions en cours sur le marché du travail s’accompagnent de transformations institutionnelle, juridique, sociale et sociétale, dont il est encore difficile de mesurer toutes les conséquences sur les individu.e.s.

Ce numéro des Cahiers de la Lutte Contre les Discriminations entend donc s’intéresser aux mutations du travail, tant dans leurs dynamiques de transformations non stabilisées dans un contexte de chômage de masse, que dans leurs conséquences discriminatoires sur les personnes selon leur genre, classe, race, état de santé, âge, etc.

Site de la revue

  •  Mutations du travail et « nouvelles » formes de discriminations : introduction - Djaouidah Sehili et Tanguy Dufournet

  • Itinéraires instables et exposition à la discrimination - Emmanuelle Marchal

  • Changer la donne ou donner le change ? Enjeux et usages d’un groupement d’employeurs d’insertion et de qualification pour grande entreprise - Maël Dif-Pradalier

  • Discriminations « acceptables » et racisme « inavouable » dans le travail intérimaire - Gregogy Giraudo-Baujeu

  • Discrimination raciale ou distinction en fonction de l’expérience professionnelle ? Des ambiguïtés qui posent question. - Ibrahima Diallo

  • Mutations du travail et renommées : quand les catégories de la statistique d’Etat discriminent les retraité.e.s en les classant comme « inactifs/ves » - Patrick Rozenblatt

  • Contrôler n’est pas discriminer ? Analyse des nouveaux dispositifs de contrôle des parents étrangers d’enfants français. - Lisa Carayon

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